問35 労働者派遣に当たる契約

情報セキュリティマネジメント試験令和元年度秋期午前、全50問のうちの問35。

A 社は，A 社で使うソフトウェアの開発作業を B 社に実施させる契約を，B 社と締結した。締結した契約が労働者派遣であるものはどれか。

アA 社監督者が，B 社の雇用する労働者に，業務遂行に関する指示を行い，A 社の開発作業を行わせる。
イB 社監督者が，B 社の雇用する労働者に指示を行って成果物を完成させ，A 社監督者が成果物の検収作業を行う。
ウB 社の雇用する労働者が，A 社の依頼に基づいて，B 社指示の下で B 社所有の機材・設備を使用し，開発作業を行う。
エB 社の雇用する労働者が，B 社監督者の業務遂行に関する指示の下，A 社施設内で開発作業を行う。

答えと解説を開く

正解はアです。

労働者派遣と請負を分けるのは、だれが作業の指示を出すかです。労働者派遣では、B 社が雇っている労働者を A 社に派遣し、A 社がその労働者に直接、仕事の指示を出します。請負では、B 社が仕事を引き受け、B 社の監督者が自社の労働者に指示を出して、成果物を A 社に渡します。アは、A 社の監督者が B 社の労働者に業務遂行の指示を出しているので、労働者派遣です。正解はアです。

ほかの選択肢が違う理由

イ指示を出すのは B 社の監督者で、A 社は完成した成果物を検収するだけです。成果物の完成を約束する請負の形です。
ウB 社の指示の下で、B 社の機材を使って作業しています。A 社は指示を出していないので、請負の形です。
エ作業の場所は A 社の中ですが、指示を出しているのは B 社の監督者です。場所ではなく、だれが指示を出すかで決まるので、請負の形です。

仕組み

見分けの決め手は「だれが労働者に指示を出すか」です。働く場所がどこか、だれの機材を使うかではありません。

形は請負の契約なのに、実際には発注した側が相手の労働者に直接指示を出している状態を偽装請負と呼びます。労働者派遣の決まりを逃れることになるので、法律違反になります。