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問16 ダイバーシティマネジメント

基本情報​技術者試験 令和5年度 公開問題 科目A、全20問のうちの問16。

出典：令和5年度 基本情報技術者試験 公開問題 科目A 問16

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

  1. ア従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることである。
  2. イ性別や年齢，国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって，組織の活力を向上させることである。
  3. ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることである。
  4. エ労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことである。
答えと解説を開く

正解はイです。

ダイバーシティマネジメントは、性別、年齢、国籍、障害の有無、働き方などが違う人材を受け入れ、それぞれの違いを強みとして生かす経営の考え方です。違う見方をもつ人が集まることで、新しい発想が生まれ、変化への対応力も高まります。イがこの説明です。正解はイです。

ほかの選択肢が違う理由

  • ア仕事と生活の調和を図って活力を高めるのは、ワークライフバランスの説明です。
  • ウ自分で決めた目標の達成度で評価されるのは、目標管理 (MBO) の説明です。
  • エ労働者と使用者が話し合い、協調して収益の増大を目指すのは、労使協調の説明です。

仕組み

人事の用語は、何を大事にするかで区別します。ダイバーシティは「違いを生かす」、ワークライフバランスは「仕事と生活の両立」、目標管理は「自分で決めた目標で評価する」です。