後輩を育てるとき、何を意識していますか

こう聞かれます

• 「後輩や新しく入った人を育てるとき、何を意識していますか」
• 「後輩から同じ質問を何度もされたら、どうしますか」
• 「レビューで厳しい指摘をするとき、どう伝えますか」

面接官が見ている点

• 自分が手を動かすだけでなく、チームの力を上げることに目を向けているか
• 答えを渡すのではなく、相手が一人で解ける力を育てようとしているか
• 指摘を、相手が受け取りやすい形で伝えられるか
• 教えた経験を、具体的な場面と結果で話せるか

短い答え

• 答えをそのまま渡すより、調べ方や考え方を教えることを意識しています。
• 答えだけだと次に似た問題で同じように詰まりますが、調べ方が身につけば一人で解けるようになるからです。
• レビューでは、直してほしい所に理由を添え、良かった所も必ず言うようにしています。

少し詳しい答え

よくある間違い

• すぐに答えやコードを渡すその場は早いですが、相手は同じ所で何度も詰まります
• 理由を書かずに指摘だけする何が悪いのか分からず、同じ書き方を繰り返します
• 悪い所だけを並べる相手が質問しにくくなり、困っていても黙るようになります

深掘りの問い

• 「同じ質問を何度もされたら」よく聞かれることを文書にまとめ、次からはそこを見てもらう、と答えます
• 「相手が指摘に納得しないときは」理由をもう一度示し、どちらの書き方でも困らない所なら相手に任せる、と答えます
• 「自分より経験の長い人の書いた物をレビューするときは」 遠慮せず、分からない所は質問の形で聞く、と答えます

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